〜絶望の産道を抜け、本当の尊厳を取り戻す〜   AIの進化と、突きつけられる「無価値感」 最近、クロード・ミトスをはじめとするAIの進化を目の当たりにし、その圧倒的なスピードに「フェーズが変わった」と確信しました。 便利になる一方で、私たちの内側にはある問いが突きつけられています。 「AIに何でもできるなら、人間の価値とは何なのか？」 実は、今世界中に蔓延している「孤独」や「虚無」の問題は、このAIの勢いと密接に繋がっています。自分の居場所や存在意義を見失いそうな感覚。けれど、多くの人はその正体に気づくことができません。 なぜなら、私たちは無意識にそれを「見たくない」「感じたくない」と拒絶し、気づかないふりをしてやり過ごしてしまうからです。何かに忙殺されたり、情報を浴び続けたり……。そうやって、心の奥底にあるブラックホールから目を逸らし続けています。   [...]

組織づくりやリーダー育成の現場に携わっていると、必ず突き当たる「特異点」があります。それは、論理やノウハウを得るだけでは決して越えられない、宿命的深淵のようなもの。 私自身、この1年で多くのリーダーと向き合い、生まれ変わるような瞬間に立ち会ってきました。いま確信しているのは、「本当の成長は、賞賛や励ましの先にはない」ということ。 真の優しさとは、、、？ 多くの人は、他者から認められること、褒められることを無意識に求めています。 しかし、リーダーがその期待に応え、「相手を喜ばせること」をした途端に、当人も組織も成長が止まってしまう。 なぜなら、そこには「誰かに認められないと価値がない」という無意識の依存構造（上下構造）が生まれてしまうからです。本当の変容は、誰からの賞賛がなくとも、自分の信じた道を淡々と歩める「心の筋肉」を鍛えた先にしか訪れません。 「良い人」という名の、本当の悪 リーダーであれば、誰だって「わかってくれる人」「優しいリーダー」でありたいと思うものです。 目の前のクライアントやメンバーが苦しんでいれば、共感し、労いたいという衝動が突き上げてきます。 [...]

今、私たちは大きな時代の転換点に立っています。 今日は、これから私たちが目指す「組織のあり方」と、現代人が抱える「虚しさ」「満たされなさ」の解消について、綴ってみたいと思います。   「外側の条件」で自分を満たそうとする時代は終わり これまでの社会において、組織の基準は 「目的に沿って売上を作ること」でした。 働く個人にとっても、給料、地位、権力、 あるいは誰かに認められること……。 そうした「外側のもの」を手に入れることで、自分を満足させようと必死に頑張ってきました。 しかし今、その価値観とのミスマッチが起きています。 [...]

おかげさまで、JeiGrid(株)は7期目を迎えることができました。 前期は、札幌への本社移転、事業転換、ブース出展……。 個人的には書籍出版、講演会。 はじめて尽くしの激動の1年を経て、ようやく自分の中に「CORE（核）」が立ったのだと実感しています。 拙著の中で伝えたかった「生まれてきた意味」を、 今度は現実の人生をデザインする力として形にする。 新しく生まれ変わったような気持ちで。 今期は、命の核から人生を再デザインする「CORE DESIGN（コア・デザイン）」を体現する一年にしていきます。   [...]

今年も参加してきました✨ 大阪 → 北海道 → 福岡 → 仙台 → そして５回目の今年は名古屋でした。JeiGridとして協賛ブースも出展し、個人としても毎年成長させていただいている、大切な学びの祭典です。 [...]

今年も参加してきました このカンファレンスは、2021年に大阪からスタート → 北海道 → 福岡 → 仙台 → ５回目の今年は名古屋でした。JeiGridとして協賛ブースも出展し、個人としても毎年成長させていただいている、大切な学びの祭典です。 [...]